SELECCIÓN DE PERSONAS EN ORGANIZACIONES. Cuestionando los usos y prácticas de la psicología
El presente número de Psicología Hoy presenta algunos de los principales contenidos del debate realizado en marzo de 2015 en un Seminario sobre procesos de selección organizado por el Magister en Gestión de Personas de la UAH. Los artículos dan cuenta de diferentes perspectivas a partir de las cuales se pueden cuestionar las prácticas vigentes, su desarticulación con otras dimensiones de la gestión de personas y su bajo impacto organizacional.
Respecto de las mejoras a la selección y al trabajo que realizan los psicólogos, parece evidente la necesidad de acercarse más directa y fielmente al trabajo real para el que se selecciona, identificando los desafíos concretos que los puestos de trabajo imponen a quienes los vayan a ocupar, de manera de aumentar la predictibilidad y evitar las dinámicas de discriminación y vulneración de derechos que se describen en los textos de este número.
Alan Valenzuela, Alvaro Soto.
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- Prácticas de selección de personas en organizaciones: tensiones y desafíos en Chile
Alan Valenzuela, Alvaro Soto.
- Homofilia y reproducción de inequidades en la selección de personal
Por Rosario Undurraga, Académica Universidad Finis Terrae, Consultora
- Predictibilidad y técnicas proyectivas en selección: Hora de un cambio en serio
Por Eduardo Barros, Académico Escuela de Negocios U. Adolfo Ibáñez, Socio EB consulting.
- La gestión por competencias en las empresas chilenas
Por Philip Wood, Director de capital humano de Innovum, Fundación Chile.
- Las críticas contemporáneas a los procesos de selección de personal
Por Hernán Camilo Pulido, Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá, Colombia.
- Aprendiendo del las prácticas australianas
Por Juan Pablo Villanueva, Profesor Magister en Gestión de Personas UAH, Gerente de Recursos Humanos PacificHydro Chile.
- Los derechos fundamentales en los procesos de selección
Por Yerko Ljubetic, Profesor Magister en Gestión de Personas UAH, abogado Instituto Nacional de Derechos Humanos.