Juan Pablo Villanueva: “Con ejes de transparencia y justicia, los psicólogos podemos construir organizaciones sanas y gente feliz en el trabajo”

Juan Pablo Villanueva es uno de los docentes que le ha dado forma al área de psicología laboral en la UAH. Desde el año 2005, cuando se incorporó al cuerpo académico de la Facultad de Psicología, ha instruido a todas las generaciones de esta especialidad, y ha entregado su visión y experiencia obtenida en el mundo organizacional, donde ha ejercido la profesión en cargos gerenciales de distintas empresas.

Es formado como Psicólogo de la Universidad Católica, tiene un Master in Business Administration y un Diploma en Coaching de la misma institución. Hoy se hace el tiempo para poder formar a los nuevos psicólogos laborales de la UAH, quienes estima tienen un sello propio, marcado por la ética y lo social.

 

– ¿Cómo has visto la evolución que ha tenido la Facultad de Psicología en los años que llevas enseñando acá?

– Yo estoy desde el año 2005 haciendo clases en la UAH. De hecho, de ese año fue la primera generación de psicología laboral que salió, y eran cinco alumnos. Desde esa época a ahora, el programa de especialidad laboral, que es donde yo estoy metido, se ha solidificado y robustecido mucho. Hoy día el programa de estudio del área laboral es bien potente, está bien integrado, y yo creo que la formación que reciben los alumnos los prepara bastante bien para el mundo laboral. Al principio eran cursos más aislados, pero hoy tenemos una estructura armada que está muy integrada y a la vez que se han integrado cursos nuevos. Desde ese punto de vista, ha sido interesante.
También, es un programa que ha tenido continuidad en el tiempo, no se ha hecho borrón y cuenta nueva, sino que se ha ido construyendo en base a lo que se partió.

– ¿Cuál consideras que es el sello de esta carrera de Psicología en particular?

– Acá hay un sello social y ético que yo creo que es relevante a la hora de la formación. Mi sensación hoy es que el contenido es bien potente y que el trabajo práctico, también. Hoy tenemos un solo trabajo práctico para todos los ramos, y eso hace que le dé una columna vertebral de la cual los estudiantes se van colgando y puedan entender una misma problemática desde distintas visiones, que son los distintos ramos. Le da una visión 360° a la realidad, y eso también es importante, ya que es una formación que incorpora hartos elementos de la realidad y en particular eso lo hago en mi curso. Yo trabajo tiempo completo en organizaciones, entonces a mis alumnos les transfiero un poco lo que pasa en el día a día, las problemáticas típicas, más allá de las teorías. Desde ese punto de vista, la formación es muy sólida, con una integración teórica y práctica a la vez.
Creo que en una organización uno como psicólogo tiene un rol súper importante, porque muchas veces, del área de Recursos Humanos depende el bienestar de la gente, la ética. Uno puede influenciar mucho la vida de las personas en una organización. Con ejes de transparencia y justicia, uno puede construir organizaciones más sanas y gente que va a ser más feliz en el trabajo, sin perder de vista que hay que producir y generar plata, que eso la empresa lo necesita. Hay que ser eficiente en cualquier organización que uno esté, con o sin fines de lucro, estatales o privadas. En ese sentido, lo social es amplio y es muy relevante en Recursos Humanos, porque es la pata que uno pone con la gente, no con la administración. Recursos Humanos en una organización es una bisagra entre la administración y gestión, versus la gente que está adentro, entonces eres un intermediario entre ambos.

– ¿En qué estamos al debe en este aspecto en Chile?

– En esta universidad no. Sí se puede ver una carencia en otros lados y otras carreras, pero nosotros claramente como psicólogos le damos una visión más humana a las organizaciones, la mirada de las personas.

– ¿Qué es lo que te motiva a hacer clases acá?

– Me siento parte del proyecto y dado que lo tomé desde un principio, siento una afinidad con lo que se está haciendo. Es una malla integral bien hecha, y eso te habla de que estás inserto en un cuerpo docente o de trabajo que está integrado. Acá uno sabe de los otros cursos, no es atomizado. Este proyecto me ha gustado porque hemos ido armando un programa que hace sentido, me gusta, y siento que se le aporta a los alumnos una visión que no traen de los primeros cuatro años. En el último año los acercamos a la realidad de la Psicología, lo que es muy relevante.

– ¿Cuáles son los desafíos de la psicología laboral con los que se enfrentarán los alumnos?

– Los desafíos que vienen ahora es que los negocios en el mundo real están cambiando, el concepto del trabajo está cambiando. La digitalización, las redes sociales y las telecomunicaciones en general están haciendo que las organizaciones cambien brutalmente. En el futuro, por ejemplo, creo que habrán estructuras menos verticales, más abiertas, negocios más atomizados y pequeños, en vez de grandes corporaciones, y desde ese punto de vista, el rol de los psicólogos va cambiando también. Chile en general está avanzando a un mayor bienestar, lentamente, pero sí se está avanzando. Hoy hay más humanidad, no es para todos, pero de a poco se está humanizando el trabajo, hay más preocupación por la gente. Hay mucho por delante aún, pero hay una tendencia. Ese es un gran desafío.

– ¿Qué mensaje te gustaría entregarle a los estudiantes que pronto se enfrentarán al mundo laboral?

– Es súper importante el tema de la flexibilidad en el mundo laboral. Para que uno se vaya adaptando, hay que moverse un poco más rápido que los cambios. En ese sentido, en los primeros años de trabajo, hay que estar como una esponja mirando cómo se mueven las cosas, sin prejuicios ni estructuras predefinidas sobre lo que esperas, sino que hay que estar bien abierto a ver distintas realidades y poder elegir cuál es tu mejor lugar, donde te sientes cómodo, donde puedes ser tú. Buscar la propia identidad laboral es un proceso largo y va cambiando, por ti, por las necesidades, por el entorno, por todo. Por esas razones hay que estar abierto al proceso de cambio, estar esponjado con el medio ambiente, y encontrar tu lugar.

– ¿Cómo es el estudiante de la UAH?

– Al lado de otras facultades de psicología, se nota el componente social y ético, el sello que se va dando con los años, que es el sello de la UAH. Encuentro que tienen buena cualidad de reflexión, son más humanistas.

Juan Pablo Villanueva: “Con ejes de transparencia y justicia, los psicólogos podemos construir organizaciones sanas y gente feliz en el trabajo”

Juan Pablo Villanueva es uno de los docentes que le ha dado forma al área de psicología laboral en la UAH. Desde el año 2005, cuando se incorporó al cuerpo académico de la Facultad de Psicología, ha instruido a todas las generaciones de esta especialidad, y ha entregado su visión y experiencia obtenida en el mundo organizacional, donde ha ejercido la profesión en cargos gerenciales de distintas empresas.

Es formado como Psicólogo de la Universidad Católica, tiene un Master in Business Administration y un Diploma en Coaching de la misma institución. Hoy se hace el tiempo para poder formar a los nuevos psicólogos laborales de la UAH, quienes estima tienen un sello propio, marcado por la ética y lo social.

 

– ¿Cómo has visto la evolución que ha tenido la Facultad de Psicología en los años que llevas enseñando acá?

– Yo estoy desde el año 2005 haciendo clases en la UAH. De hecho, de ese año fue la primera generación de psicología laboral que salió, y eran cinco alumnos. Desde esa época a ahora, el programa de especialidad laboral, que es donde yo estoy metido, se ha solidificado y robustecido mucho. Hoy día el programa de estudio del área laboral es bien potente, está bien integrado, y yo creo que la formación que reciben los alumnos los prepara bastante bien para el mundo laboral. Al principio eran cursos más aislados, pero hoy tenemos una estructura armada que está muy integrada y a la vez que se han integrado cursos nuevos. Desde ese punto de vista, ha sido interesante.
También, es un programa que ha tenido continuidad en el tiempo, no se ha hecho borrón y cuenta nueva, sino que se ha ido construyendo en base a lo que se partió.

– ¿Cuál consideras que es el sello de esta carrera de Psicología en particular?

– Acá hay un sello social y ético que yo creo que es relevante a la hora de la formación. Mi sensación hoy es que el contenido es bien potente y que el trabajo práctico, también. Hoy tenemos un solo trabajo práctico para todos los ramos, y eso hace que le dé una columna vertebral de la cual los estudiantes se van colgando y puedan entender una misma problemática desde distintas visiones, que son los distintos ramos. Le da una visión 360° a la realidad, y eso también es importante, ya que es una formación que incorpora hartos elementos de la realidad y en particular eso lo hago en mi curso. Yo trabajo tiempo completo en organizaciones, entonces a mis alumnos les transfiero un poco lo que pasa en el día a día, las problemáticas típicas, más allá de las teorías. Desde ese punto de vista, la formación es muy sólida, con una integración teórica y práctica a la vez.
Creo que en una organización uno como psicólogo tiene un rol súper importante, porque muchas veces, del área de Recursos Humanos depende el bienestar de la gente, la ética. Uno puede influenciar mucho la vida de las personas en una organización. Con ejes de transparencia y justicia, uno puede construir organizaciones más sanas y gente que va a ser más feliz en el trabajo, sin perder de vista que hay que producir y generar plata, que eso la empresa lo necesita. Hay que ser eficiente en cualquier organización que uno esté, con o sin fines de lucro, estatales o privadas. En ese sentido, lo social es amplio y es muy relevante en Recursos Humanos, porque es la pata que uno pone con la gente, no con la administración. Recursos Humanos en una organización es una bisagra entre la administración y gestión, versus la gente que está adentro, entonces eres un intermediario entre ambos.

– ¿En qué estamos al debe en este aspecto en Chile?

– En esta universidad no. Sí se puede ver una carencia en otros lados y otras carreras, pero nosotros claramente como psicólogos le damos una visión más humana a las organizaciones, la mirada de las personas.

– ¿Qué es lo que te motiva a hacer clases acá?

– Me siento parte del proyecto y dado que lo tomé desde un principio, siento una afinidad con lo que se está haciendo. Es una malla integral bien hecha, y eso te habla de que estás inserto en un cuerpo docente o de trabajo que está integrado. Acá uno sabe de los otros cursos, no es atomizado. Este proyecto me ha gustado porque hemos ido armando un programa que hace sentido, me gusta, y siento que se le aporta a los alumnos una visión que no traen de los primeros cuatro años. En el último año los acercamos a la realidad de la Psicología, lo que es muy relevante.

– ¿Cuáles son los desafíos de la psicología laboral con los que se enfrentarán los alumnos?

– Los desafíos que vienen ahora es que los negocios en el mundo real están cambiando, el concepto del trabajo está cambiando. La digitalización, las redes sociales y las telecomunicaciones en general están haciendo que las organizaciones cambien brutalmente. En el futuro, por ejemplo, creo que habrán estructuras menos verticales, más abiertas, negocios más atomizados y pequeños, en vez de grandes corporaciones, y desde ese punto de vista, el rol de los psicólogos va cambiando también. Chile en general está avanzando a un mayor bienestar, lentamente, pero sí se está avanzando. Hoy hay más humanidad, no es para todos, pero de a poco se está humanizando el trabajo, hay más preocupación por la gente. Hay mucho por delante aún, pero hay una tendencia. Ese es un gran desafío.

– ¿Qué mensaje te gustaría entregarle a los estudiantes que pronto se enfrentarán al mundo laboral?

– Es súper importante el tema de la flexibilidad en el mundo laboral. Para que uno se vaya adaptando, hay que moverse un poco más rápido que los cambios. En ese sentido, en los primeros años de trabajo, hay que estar como una esponja mirando cómo se mueven las cosas, sin prejuicios ni estructuras predefinidas sobre lo que esperas, sino que hay que estar bien abierto a ver distintas realidades y poder elegir cuál es tu mejor lugar, donde te sientes cómodo, donde puedes ser tú. Buscar la propia identidad laboral es un proceso largo y va cambiando, por ti, por las necesidades, por el entorno, por todo. Por esas razones hay que estar abierto al proceso de cambio, estar esponjado con el medio ambiente, y encontrar tu lugar.

– ¿Cómo es el estudiante de la UAH?

– Al lado de otras facultades de psicología, se nota el componente social y ético, el sello que se va dando con los años, que es el sello de la UAH. Encuentro que tienen buena cualidad de reflexión, son más humanistas.

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