Facultad de Psicología lanza libro “Selección de personas en organizaciones: aproximaciones éticas, estratégicas, conceptuales y metodológicas”
En el Aula Magna de la UAH, se llevó a cabo el lanzamiento del libro “Selección de personas en organizaciones: aproximaciones éticas, estratégicas, conceptuales y metodológicas”. En este texto participaron 18 autores nacionales e internacionales que por medio de su trayectoria académica e investigaciones entregan en 11 capítulos una mirada crítica, descriptiva y reflexiva sobre la práctica profesional de selección de personas que realizan psicólogos y psicólogas en organizaciones.
El encargado en dar las palabras de bienvenida a la actividad, que contó con gran asistencia, fue el académico de la Facultad de Psicología de la UAH y editor del libro, Álvaro Soto. Durante sus palabras, agradeció el trabajo que realizaron los 18 autores durante más de un año para poder ver materializado el texto y además señaló: “Creemos que es una obra importante, no sólo para los que estamos haciendo el trabajo académico, sino también para diversas personas, ya que estamos lanzando un libro que puede ser de mucha importancia en el ambiente profesional”.
Tras las palabras de bienvenida, se realizó la presentación del libro, que estuvo a cargo del panel formado por: La psicóloga y académica de la Facultad de Psicología de la Universidad Alberto Hurtado, Pamela Frías, quien también fue editora del libro, y la psicóloga y académica de la Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá, Johanna Burbano Valente.
La académica de la UAH, Pamela Frías, habló sobre las tensiones profesionales del ejercicio de selección de personas en el ámbito laboral e hizo una descripción sobre el objetivo a debatir y reflexionar que plantea el libro. “Con este libro se busca enriquecer la discusión en torno a los saberes, virtudes y principios que vinculan la práctica de selección evitando las herramientas de discriminación tan presentes en nuestras sociedad latinoamericanas. Este no es un libro de recetas, muy por el contrario, a partir de los espacios que tensionan este ámbito profesional, proponemos diferentes lecturas teóricas y prácticas que permitan al lector posicionarse, cuestionarse y dar sentido a las experiencias y competencias puestas en la práctica cotidiana de selección de personas”, señaló la psicóloga.
Por su parte, la académica Johanna Burbano Valente, comentó el libro e invitó a pensar sobre el contenido propuesto por los autores. Durante su detallada descripción de los capítulos del libro, invitó a pensar sobre su contenido y también a reflexionar. Entre sus palabras, la docente de la Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá, señaló que “en la primera parte del libro se logra ver un panorama amplio y diverso en niveles de análisis sobre las selecciones de personal en el país, sus orígenes, desarrollos y sus estructuras económicas. En la segunda se realizan marcaciones más comprensivas y conceptuales en torno a la selección de personal, y al final se logra juntar los puntos centrales al interior del texto para completar aspectos de trabajo”.
Ya al final del lanzamiento del libro, autores de éste tuvieron un espacio para hablar sobre el trabajo realizado en la construcción del texto y el objetivo que buscan con la publicación. El académico de la Universidad Adolfo Ibáñez, Eduardo Barros Sandoval, señaló: “Hacía falta que se hablara sobre este tema a nivel formal, hacía falta esta invitación. Hay que hacer que este libro lo lea la gente que trabaja en las organizaciones”. A su vez, la directora del Departamento de Psicología de la Universidad Adolfo Ibáñez, Mariana Bargsted Aravena, comentó: “Felicito a los autores por la idea, porque creo que tenemos que empezar a sistematizar y orientar sobre estos temas. Quiero agradecer a los editores por la generosidad al invitar a personas de diversas instituciones académicas, del mundo laboral e incluso colegas del extranjero, demostrando la calidad con que se aborda el problema”.
El libro “Selección de personas en organizaciones: aproximaciones éticas, estratégicas, conceptuales y metodológicas” ya es parte del catálogo de Ediciones Universidad Alberto Hurtado. Los autores y autoras que participaron en el libro son: Eduardo Abarzúa Cruz, Mariana Bargsted Aravena, Eduardo Barros Sandoval, Paulina Barros Lepe, Johanna Burbano Valente, Fernando Contreras Muñoz, Daniel Díaz Vera, Pamela Frías Castro, Rodrigo Lara Fernández, Yerko Ljubetic Godoy, Ignacio Pérez Sepúlveda, Hernán Camilo Pulido Martínez, María José Rodríguez Araneda, Francisco José Silva Durán, Álvaro Soto Roy, Alan Valenzuela Bustos, Juan Pablo Villanueva Bernasconi y Gloria Zavala Villalón.
Facultad de Psicología lanza libro “Selección de personas en organizaciones: aproximaciones éticas, estratégicas, conceptuales y metodológicas”
En el Aula Magna de la UAH, se llevó a cabo el lanzamiento del libro “Selección de personas en organizaciones: aproximaciones éticas, estratégicas, conceptuales y metodológicas”. En este texto participaron 18 autores nacionales e internacionales que por medio de su trayectoria académica e investigaciones entregan en 11 capítulos una mirada crítica, descriptiva y reflexiva sobre la práctica profesional de selección de personas que realizan psicólogos y psicólogas en organizaciones.
El encargado en dar las palabras de bienvenida a la actividad, que contó con gran asistencia, fue el académico de la Facultad de Psicología de la UAH y editor del libro, Álvaro Soto. Durante sus palabras, agradeció el trabajo que realizaron los 18 autores durante más de un año para poder ver materializado el texto y además señaló: “Creemos que es una obra importante, no sólo para los que estamos haciendo el trabajo académico, sino también para diversas personas, ya que estamos lanzando un libro que puede ser de mucha importancia en el ambiente profesional”.
Tras las palabras de bienvenida, se realizó la presentación del libro, que estuvo a cargo del panel formado por: La psicóloga y académica de la Facultad de Psicología de la Universidad Alberto Hurtado, Pamela Frías, quien también fue editora del libro, y la psicóloga y académica de la Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá, Johanna Burbano Valente.
La académica de la UAH, Pamela Frías, habló sobre las tensiones profesionales del ejercicio de selección de personas en el ámbito laboral e hizo una descripción sobre el objetivo a debatir y reflexionar que plantea el libro. “Con este libro se busca enriquecer la discusión en torno a los saberes, virtudes y principios que vinculan la práctica de selección evitando las herramientas de discriminación tan presentes en nuestras sociedad latinoamericanas. Este no es un libro de recetas, muy por el contrario, a partir de los espacios que tensionan este ámbito profesional, proponemos diferentes lecturas teóricas y prácticas que permitan al lector posicionarse, cuestionarse y dar sentido a las experiencias y competencias puestas en la práctica cotidiana de selección de personas”, señaló la psicóloga.
Por su parte, la académica Johanna Burbano Valente, comentó el libro e invitó a pensar sobre el contenido propuesto por los autores. Durante su detallada descripción de los capítulos del libro, invitó a pensar sobre su contenido y también a reflexionar. Entre sus palabras, la docente de la Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá, señaló que “en la primera parte del libro se logra ver un panorama amplio y diverso en niveles de análisis sobre las selecciones de personal en el país, sus orígenes, desarrollos y sus estructuras económicas. En la segunda se realizan marcaciones más comprensivas y conceptuales en torno a la selección de personal, y al final se logra juntar los puntos centrales al interior del texto para completar aspectos de trabajo”.
Ya al final del lanzamiento del libro, autores de éste tuvieron un espacio para hablar sobre el trabajo realizado en la construcción del texto y el objetivo que buscan con la publicación. El académico de la Universidad Adolfo Ibáñez, Eduardo Barros Sandoval, señaló: “Hacía falta que se hablara sobre este tema a nivel formal, hacía falta esta invitación. Hay que hacer que este libro lo lea la gente que trabaja en las organizaciones”. A su vez, la directora del Departamento de Psicología de la Universidad Adolfo Ibáñez, Mariana Bargsted Aravena, comentó: “Felicito a los autores por la idea, porque creo que tenemos que empezar a sistematizar y orientar sobre estos temas. Quiero agradecer a los editores por la generosidad al invitar a personas de diversas instituciones académicas, del mundo laboral e incluso colegas del extranjero, demostrando la calidad con que se aborda el problema”.
El libro “Selección de personas en organizaciones: aproximaciones éticas, estratégicas, conceptuales y metodológicas” ya es parte del catálogo de Ediciones Universidad Alberto Hurtado. Los autores y autoras que participaron en el libro son: Eduardo Abarzúa Cruz, Mariana Bargsted Aravena, Eduardo Barros Sandoval, Paulina Barros Lepe, Johanna Burbano Valente, Fernando Contreras Muñoz, Daniel Díaz Vera, Pamela Frías Castro, Rodrigo Lara Fernández, Yerko Ljubetic Godoy, Ignacio Pérez Sepúlveda, Hernán Camilo Pulido Martínez, María José Rodríguez Araneda, Francisco José Silva Durán, Álvaro Soto Roy, Alan Valenzuela Bustos, Juan Pablo Villanueva Bernasconi y Gloria Zavala Villalón.