Álvaro Soto Roy se incorpora a ASOR para investigar las transformaciones de la autoridad en Chile
24/07/2026
El decano de la Facultad de Psicología de la Universidad Alberto Hurtado integra como investigador adjunto del Instituto Milenio de Autoridad y Regulación Social (ASOR), donde coordina la sublínea de Autoridad y Trabajo. Su incorporación fortalece la participación de la UAH en una de las principales iniciativas de investigación colaborativa del país sobre las transformaciones de la autoridad y la regulación social.
El decano de la Facultad de Psicología de la Universidad Alberto Hurtado, Álvaro Soto Roy se incorporó como investigador adjunto al Instituto Milenio de Autoridad y Regulación Social (ASOR), centro de excelencia de la Universidad Diego Portales (UDP) financiado por la Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo (ANID), que inició sus actividades en 2026 bajo la dirección de la académica Kathya Araujo.
ASOR reúne a más de 50 investigadoras e investigadores de diez universidades chilenas para estudiar cómo se están desestabilizando y reconfigurando las relaciones de autoridad en la sociedad chilena y cómo eso impacta en la regulación social. No es una pregunta nostálgica sobre “la crisis de la autoridad” y cómo recuperarla, todo lo contrario, apuesta a que las nuevas formas de ejercicio y legitimación de la autoridad permitirán a nuestra sociedad salir de ciertas tensiones que son muy evidentes actualmente.
Es un instituto que está haciendo investigación asociativa de alto nivel, junto a actores sociales e instituciones. “Como decimos en ASOR, investigamos con la sociedad, para la sociedad”, expresó Soto Roy.
La institución está organizada en cuatro líneas de investigación en Autoridad: Seguridad, Política, Mundo Digital y Vida Social. Dentro de la línea Autoridad y Vida Social existen cuatro sublíneas de investigación: educación, familia, salud y trabajo.
En este contexto, Álvaro Soto forma parte de la línea Autoridad y Vida Social, donde coordina la sublínea Autoridad y Trabajo. Allí lidera un programa de investigación que articula perspectivas historiográficas, normativas y de la psicología social del trabajo para comprender la complejidad de las relaciones de autoridad en los espacios laborales.
Actualmente dirijo un estudio sobre las nuevas razones por las que se legitima a las jefaturas en el trabajo. Nos interesa comprender cómo cambian las formas de ejercer y reconocer la autoridad en las organizaciones y qué implicancias tienen esos cambios para el mundo del trabajo, explicó el decano.
Una participación que fortalece la presencia de la UAH
La participación de la Universidad Alberto Hurtado en ASOR trasciende la incorporación de su decano. Desde la Facultad de Psicología también participan el académico Alan Valenzuela, quien desarrolla un estudio sobre mecanismos de control organizacional; Magdalena Ahumada, investigadora de la sublínea de Salud que trabaja en un estudio sobre la implementación de la Ley Karin; y Óscar León, estudiante del Doctorado en Psicología, cuya investigación doctoral aborda el liderazgo desde la perspectiva de la autoridad.
Asimismo, integran el instituto otras y otros académicos de la Universidad, como Victoria Martínez, de la Facultad de Derecho, y Juan Pablo Rodríguez, del Departamento de Sociología, investigador de la línea de Autoridad y Política.
Para Soto Roy, esta participación refleja la capacidad de la UAH para aportar desde distintas disciplinas a los principales desafíos del país:
“Tenemos por delante un programa de investigación muy desafiante, junto a investigadoras e investigadores de alto nivel, lo que para todas y todos quienes participamos representa una fuente de orgullo y, al mismo tiempo, un importante desafío”.
Un seminario que abordó los desafíos de la autoridad en el trabajo
Como parte de las actividades iniciales del instituto, Álvaro Soto Roy participó recientemente en el 6.º Seminario Interno de ASOR, titulado ¿Qué sabemos de la autoridad en Chile? II: Estudios del Trabajo, junto al investigador principal de ASOR y académico de la Universidad Diego Portales, Antonio Stecher.
Durante el encuentro, ambos investigadores presentaron los avances desarrollados previamente en torno a la autoridad en el trabajo y el modelo analítico que guía las investigaciones de la sublínea que hoy coordina el decano de la Facultad de Psicología.
La exposición comenzó revisando datos de encuestas nacionales sobre empleo y bienestar, que muestran que las relaciones de autoridad ocupan un lugar central entre las preocupaciones de la población. Posteriormente, se analizaron las principales tensiones identificadas por la investigación contemporánea respecto de las relaciones entre jefaturas y equipos de trabajo.
El seminario también profundizó en las limitaciones conceptuales con que tradicionalmente se ha estudiado la autoridad en el ámbito laboral y organizacional, proponiendo un modelo que pone el foco en los mecanismos de control organizacional como un espacio privilegiado para comprender el ejercicio y la legitimación de la autoridad en el trabajo.
Finalmente, se presentaron los hallazgos de investigaciones previas desarrolladas por el equipo y las líneas de estudio que ASOR impulsará durante los próximos años, consolidando una agenda de investigación orientada a comprender los cambios que experimentan las relaciones de autoridad en la sociedad chilena.
Álvaro Soto Roy se incorpora a ASOR para investigar las transformaciones de la autoridad en Chile
24/07/2026
El decano de la Facultad de Psicología de la Universidad Alberto Hurtado integra como investigador adjunto del Instituto Milenio de Autoridad y Regulación Social (ASOR), donde coordina la sublínea de Autoridad y Trabajo. Su incorporación fortalece la participación de la UAH en una de las principales iniciativas de investigación colaborativa del país sobre las transformaciones de la autoridad y la regulación social.
El decano de la Facultad de Psicología de la Universidad Alberto Hurtado, Álvaro Soto Roy se incorporó como investigador adjunto al Instituto Milenio de Autoridad y Regulación Social (ASOR), centro de excelencia de la Universidad Diego Portales (UDP) financiado por la Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo (ANID), que inició sus actividades en 2026 bajo la dirección de la académica Kathya Araujo.
ASOR reúne a más de 50 investigadoras e investigadores de diez universidades chilenas para estudiar cómo se están desestabilizando y reconfigurando las relaciones de autoridad en la sociedad chilena y cómo eso impacta en la regulación social. No es una pregunta nostálgica sobre “la crisis de la autoridad” y cómo recuperarla, todo lo contrario, apuesta a que las nuevas formas de ejercicio y legitimación de la autoridad permitirán a nuestra sociedad salir de ciertas tensiones que son muy evidentes actualmente.
Es un instituto que está haciendo investigación asociativa de alto nivel, junto a actores sociales e instituciones. “Como decimos en ASOR, investigamos con la sociedad, para la sociedad”, expresó Soto Roy.
La institución está organizada en cuatro líneas de investigación en Autoridad: Seguridad, Política, Mundo Digital y Vida Social. Dentro de la línea Autoridad y Vida Social existen cuatro sublíneas de investigación: educación, familia, salud y trabajo.
En este contexto, Álvaro Soto forma parte de la línea Autoridad y Vida Social, donde coordina la sublínea Autoridad y Trabajo. Allí lidera un programa de investigación que articula perspectivas historiográficas, normativas y de la psicología social del trabajo para comprender la complejidad de las relaciones de autoridad en los espacios laborales.
Actualmente dirijo un estudio sobre las nuevas razones por las que se legitima a las jefaturas en el trabajo. Nos interesa comprender cómo cambian las formas de ejercer y reconocer la autoridad en las organizaciones y qué implicancias tienen esos cambios para el mundo del trabajo, explicó el decano.
Una participación que fortalece la presencia de la UAH
La participación de la Universidad Alberto Hurtado en ASOR trasciende la incorporación de su decano. Desde la Facultad de Psicología también participan el académico Alan Valenzuela, quien desarrolla un estudio sobre mecanismos de control organizacional; Magdalena Ahumada, investigadora de la sublínea de Salud que trabaja en un estudio sobre la implementación de la Ley Karin; y Óscar León, estudiante del Doctorado en Psicología, cuya investigación doctoral aborda el liderazgo desde la perspectiva de la autoridad.
Asimismo, integran el instituto otras y otros académicos de la Universidad, como Victoria Martínez, de la Facultad de Derecho, y Juan Pablo Rodríguez, del Departamento de Sociología, investigador de la línea de Autoridad y Política.
Para Soto Roy, esta participación refleja la capacidad de la UAH para aportar desde distintas disciplinas a los principales desafíos del país:
“Tenemos por delante un programa de investigación muy desafiante, junto a investigadoras e investigadores de alto nivel, lo que para todas y todos quienes participamos representa una fuente de orgullo y, al mismo tiempo, un importante desafío”.
Un seminario que abordó los desafíos de la autoridad en el trabajo
Como parte de las actividades iniciales del instituto, Álvaro Soto Roy participó recientemente en el 6.º Seminario Interno de ASOR, titulado ¿Qué sabemos de la autoridad en Chile? II: Estudios del Trabajo, junto al investigador principal de ASOR y académico de la Universidad Diego Portales, Antonio Stecher.
Durante el encuentro, ambos investigadores presentaron los avances desarrollados previamente en torno a la autoridad en el trabajo y el modelo analítico que guía las investigaciones de la sublínea que hoy coordina el decano de la Facultad de Psicología.
La exposición comenzó revisando datos de encuestas nacionales sobre empleo y bienestar, que muestran que las relaciones de autoridad ocupan un lugar central entre las preocupaciones de la población. Posteriormente, se analizaron las principales tensiones identificadas por la investigación contemporánea respecto de las relaciones entre jefaturas y equipos de trabajo.
El seminario también profundizó en las limitaciones conceptuales con que tradicionalmente se ha estudiado la autoridad en el ámbito laboral y organizacional, proponiendo un modelo que pone el foco en los mecanismos de control organizacional como un espacio privilegiado para comprender el ejercicio y la legitimación de la autoridad en el trabajo.
Finalmente, se presentaron los hallazgos de investigaciones previas desarrolladas por el equipo y las líneas de estudio que ASOR impulsará durante los próximos años, consolidando una agenda de investigación orientada a comprender los cambios que experimentan las relaciones de autoridad en la sociedad chilena.