Departamento de Psicología Laboral-Organizacional
El Departamento de Psicología Laboral Organizacional tiene como foco académico la comprensión e intervención en la relación que establecen las personas con su trabajo y las organizaciones. La especialidad desarrolla iniciativas de docencia de pregrado y postgrado (Magister en Gestión de Personas), investigación (proyectos Fondecyt y Fondos Internos UAH), educación continua y consultoría externa que analizan la actividad laboral en el marco de las características y dinámicas del trabajo contemporáneo. Las principales líneas de trabajo del Departamento tienen que ver con los cambios en el trabajo, las trayectorias y subjetividades laborales, la gestión de personas en Chile y el cambio organizacional.
La formación como psicólogo(a) laboral/organizacional busca desarrollar, a través de experiencias de formación teórico-prácticas, las habilidades relacionales y analíticas que permitan al profesional hacer un aporte relevante en las organizaciones, ya sea como profesional del área de personas o como consultor externo. Los diferentes cursos permiten desarrollar competencias relevantes para diagnosticar, intervenir y prevenir las repercusiones que en el hombre tienen el desarrollo tecnológico y los procesos de gestión tanto en organizaciones privadas, públicas o en fundaciones. .
La perspectiva de formación pone énfasis en la comprensión sistémica y crítica de las situaciones organizacionales, con especial preocupación por las dinámicas culturales, políticas e interpersonales que condicionan los procesos de gestión y cambio organizacional.
El amplio campo de acción profesional de la psicología laboral/organizacional obliga a desarrollar una mirada transdisciplinaria frente al fenómeno del trabajo y al comportamiento humano en las organizaciones. En esta línea, los proyectos académicos de investigación, formación continua, postgrado e intervención en organizaciones buscan la convergencia con las líneas de trabajo desarrolladas en otras facultades de la Universidad.