Frías, P., Villanueva, J., Contreras, C. (2018). El análisis dotacional como aporte estratégico para la selección de personas. En Selección de personas en organizaciones. Aproximaciones éticas, estratégicas, conceptuales y metodológicas (pp. 255 – 282)
FERNANDO CONTRERAS MUÑOZ
PRESENTACIÓN
Me titulé en la Escuela de Psicología de la PUC en 1998, especializándome en el área Laboral-Organizacional. Mis estudios de postgrado los realicé en la UAB, donde trabajé en la relación entre el mundo del trabajo, la política social y las ideas normativas sobre justicia distributiva de John Rawls, obteniendo como grado académico el Diploma de Estudios Avanzados (DEA) en 2005.
Mi área de interés es la aplicación de la Psicología y otras ciencias sociales a los diversos problemas del trabajo humano que se despliegan en el ámbito de las organizaciones. Me interesa especialmente cómo los fenómenos psicológicos (individuales y grupales) afectan los procesos técnicos y sociales que se dan en los escenarios de cambio y modernización de las organizaciones.
Como docente de pregrado he enseñado en las facultades de Psicología, Economía y Negocios, y Ciencias Sociales materias como Psicología del Trabajo y la Organización, Comportamiento Organizacional, Gestión de Recursos Humanos, Trabajo y Nuevas Tecnologías, y Teoría Organizacional. En el programa de Magíster en Gestión de Personas de esta facultad enseño sobre Diagnóstico Organizacional. En el MBA de la Facultad de Economía y Negocios enseño sobre Gestión de Personas.
Capítulos de Libro
-
2018-2020 : Proyecto FONDEF nº 17I10225 “Mejorando relaciones laborales: investigación y desarrollo (I+D) de un prototipo de sistema de fomento al Diálogo Social (DS) en las empresas”. Fondo de Fomento al Desarrollo Científico y Tecnológico, CONICYT. Abarzúa E., Investigador Responsable. Investigadores asociados: Gutiérrez, F. (UAH), Soto, A. (UAH).
-
Impacto Redistributivo de la Política Chilena de Capacitación y Empleo: Una Evaluación Normativa.