ÁLVARO SOTO ROY

TÍTULOS Y GRADOS

  • Doctorado en Ciencias Sociales, Facultad de Ciencias Económicas, Sociales y Políticas, Universidad Católica de Lovaina, Bélgica
  • Máster en Estudios Complementarios en Ciencias del Trabajo, Universidad Católica de Lovaina, Bélgica
  • Psicólogo, Pontificia Universidad Católica
  • Licenciado en Psicología, Pontificia Universidad Católica

PRESENTACIÓN

Realicé mi formación de pregrado como psicólogo en la especialidad Psicología Organizacional) en la Universidad Católica de Chile y mi formación de postgrado en la Universidad católica de Lovaina, Bélgica. Trabajo en la Universidad Alberto Hurtado desde 2005 y tengo la categoría de profesor asociado. Actualmente me desempeño como Decano de la Facultad de Psicología UAH.

Investigo en temas de trabajo y subjetividad. He ejecutado como Investigador Responsable diversos proyectos Fondecyt desde 2009, el último titulado “Subjetividades en el trabajo en red: las identidades laborales de trabajadores de redes surgidas de alianzas público-privadas (REDES APP) en Chile”.

Además participo como investigador en los siguientes proyectos:

  • Núcleo Milenio Autoridad y Asimetrías de Poder (Directora Kathya Araujo, Usach).
  • Proyecto FONDEF “Mejorando relaciones laborales: investigación y desarrollo (I+D) de un prototipo de sistema de fomento al Diálogo Social (DS) en las empresas”. Investigador Responsable Eduardo Abarzúa, UAH)
  • Proyecto Fondecyt “Trabajo y construcción de identidades en trabajadores de la industria del Retail en Chile. Estudio en 3 ciudades sobre contextos regionales productivos, narrativas identitarias, formas de reconocimiento, control managerial y organización sindical. (Investigador responsable Antonio Stecher, UDP).

Junto a esto, desarrollo frecuentemente estudios o proyectos de consultoría en instituciones públicas y privadas, en temas de cambio organizacional y gestión de personas. Soy profesional experto representante del Consejo de Alta Dirección Pública en procesos de selección de directivos.

Soy docente en  el programa de Pregrado en Psicología, en el Doctorado en Psicología y en el Magister en Gestión de Personas en Organizaciones de la UAH, dictado conjuntamente por las Facultades de Psicología y de Economía & Negocios .

Mis ámbitos de interés giran en torno a las subjetividades que se desarrollan en el trabajo contemporáneo, buscando relacionar los aspectos estructurales del trabajo con ciertas dinámicas de construcción de identidades laborales.

He desarrollado la noción de “escenarios del trabajo” y he buscado caracterizarlos en diferentes terrenos de investigación. Parte de este trabajo está sistematziado en el Audiovisual Escenarios del trabajo actual en Chile, parte 1 y parte 2.

Respecto de las identidades laborales las investigaciones me han permitido identificar diferentes lógicas narrativas y posiciones identitarias en el trabajo, así como me han permitido profundizar teóricamente en las nociones de identidad laboral y subjetividad.

En el ámbito de las organizaciones me interesa analizar las formas de construcción y funcionamiento de las redes organizacionales características del trabajo actual y la centralidad que dentro de ella asumen los instrumentos de gestión. Me interesa además el análisis de la gestión de personas en el marco de la complejidad de los procesos organizacionales. Respecto del cambio organizacional me interesa integrar la perspectiva del juego de intereses entre los actores y la naturaleza sociotécnica del cambio.

Artículos de Revista

Stecher, A., Soto, A. (2019) Crisis and Transformation of Occupational Identities in Three Sectors (Retail, Mining, State): Contributions to Understanding Workplace Subjectivities in Neoliberal Chile. Subjectivity, 1-24. https://doi.org/10.1057/s41286-019-00080-x  (SCOPUS)

Soto, A., Stecher, A., Valenzuela, A. (2017). Interpelaciones identitarias en el trabajo: Propuesta para la comprensión de los procesos de construcción de la identidad laboral. Estudos de Psicologia (Campinas), 34, 25-39. http://dx.doi.org/10.1590/1982-02752017000100004 (SCOPUS)

Soto, A., Fardella, C., Valenzuela, A., Carvajal, F. (2017). Las funciones performativas de los instrumentos en las Redes de Acción Pública. Psicoperspectivas, Individuo y Sociedad 16(3), 76-86. http://dx.doi.org/10.5027/psicoperspectivas-vol16-issue3-fulltext-999 (SCOPUS)

Soto, A. (2015). Escenarios del trabajo, una aproximación a la heterogeneidad del trabajo contemporáneo en Latinoamérica. Estudios Sociales, 51, 198-212.. DOI: http://dx.doi.org/10.7440/res51.2015.15 (WOS).

Soto, A. (2012). Introducción a la Sección Especial La Construcción de Identidades en el Trabajo en América Latina. Psykhe, 21(2), 3-7. DOI: http://dx.doi.org/10.7764/psykhe.21.2.537. (SCOPUS)

Gaete, T. & Soto, A. (2012). Esta es mi trayectoria, este es mi trabajo: narrativas e identidad en el trabajo en Chile. Psykhe, 21(2), 47-59. DOI: http://dx.doi.org/10.7764/psykhe.21.2.544. (SCOPUS)

Soto, A. (2011). Narrativas de profesionales chilenos sobre sus trayectorias laborales: la construcción de identidades en el trabajo. Psykhe, 20, 15-27. DOI:10.4067/S0718-222820110001000207. (SCOPUS).

Soto, A. (2009). Formas y tensiones de los procesos de individualización en el mundo del trabajo. Psicoperspectivas, VIII(2), 102-119. DOI : Doi: 10.5027/psicoperspectivas-Vol8-Issue2-fulltext-80. (SCOPUS)

Soto, A., (2006). La implicación de los trabajadores en la empresa actual. Un estudio de caso en Codelco, en Revista Persona y Sociedad, vol XX, nª3, pp.133-155.

Soto, A. & Gaete, T. (2013). Tensiones en la construcción identitaria individualizada en el trabajo flexible. Universitas Psychologica, 12(4), 1167-1180. Doi: 10.11144/Javeriana.UPSY12-4.tcii (WOS)

Capítulos de Libro

Soto, A., Frías, P. (2018). Introducción. En Frías, P., Soto, A. (Ed.), Selección de personas en organizaciones. Aproximaciones éticas, estratégicas, conceptuales y metodológicas (pp. 11 – 19)

Frías, P., Soto, A. (2018). Ejes de desarrollo para la selección de personas. En Selección de personas en organizaciones. Aproximaciones éticas, estratégicas, conceptuales y metodológicas (pp. 361-373)

Rodríguez, M. J., Soto, A. (2018) La trama ético-técnica de la actividad disciplinar en selección de personas. En Frías, P., Soto, A. (eds.), Selección de personas en organizaciones, Aproximaciones éticas, estratégicas, conceptuales y metodológicas. Santiago: Ediciones Universidad Alberto Hurtado. 135-163.

Soto, A, Valenzuela, A. (2018) La clausura profesional de la psicología en la selección de personas, desafíos frente a la hibridación del rol y la homogeneización del sujeto. En Frías, P., Soto, A. (eds.), Selección de personas en organizaciones, Aproximaciones éticas, estratégicas, conceptuales y metodológicas. Santiago: Ediciones Universidad Alberto Hurtado, 89-112.

Soto, A. (2016). Prólogo. En Carvajal, L.M. & López, O. (eds) Selección de Personal, Discursos, prácticas, tecnologías. Bogotá, editorial Pontificia Universidad Javeriana., colección Saber, Sujeto & Sociedad, 11-17.

Soto, A. (2014). Escenarios del trabajo en Chile: una propuesta comprensiva de la actividad laboral. Stecher, A. & Godoy, L., Transformaciones del trabajo, subjetividad e identidades, Lecturas psicosociales desde Chile y América latina, Santiago, RIL, 299-322.

Espinoza, G. & Soto, A. (2008). El vínculo que establece el trabajador(a) con la empresa flexible: el caso de una empresa de Servicios, en Soto, A. (ed.) Flexibilidad Laboral y Subjetividades, Santiago: LOM – Universidad Alberto Hurtado.

Soto, A., Espinoza, G &, Gómez, J., (2008) Los aspectos subjetivos de la flexibilidad laboral, en Soto, A. (ed.) Flexibilidad Laboral y Subjetividades. Santiago: LOM – Universidad Alberto Hurtado.

Soto A. (2008). Flexibilidad y nuevas formas de identidad profesional, en Soto, A. (ed.) Flexibilidad Laboral y Subjetividades. Santiago: LOM – Universidad Alberto Hurtado.

Libros

Frías, P., Soto, A. (Ed.). (2018). Selección de personas en organizaciones. Aproximaciones éticas, estratégicas, conceptuales y metodológicas. Santiago, Chile: UAH Ediciones.

Soto R., A., La participation directe au travail et les transformations sociales dans l’entreprise contemporaine : Une étude monographique à Codelco-Chile, Louvain-la-Neuve, Presses universitaires de Louvain, 2004.

Soto, A. (editor) (2008) Flexibilidad Laboral y Subjetividades, hacia una comprensión psicosocial del empleo contemporáneo. Santiago: LOM- Universidad Alberto Hurtado.

Otros Textos y publicaciones

Soto, A., Porta, M. (2017) Escenarios del trabajo actual en Chile, parte 1 y parte 2. Universidad Alberto Hurtado (canal Youtube), enero. Producto de difusión proyecto Fondecyt 1140602.;

Soto, A.(2016) El proceso constituyente desde adentro: la experiencia de un ELA en la Universidad Alberto Hurtado. Psicología Hoy, Revista de la Facultad de Psicología de la Universidad Alberto Hurtado, 25, ISSN 0719-854X.

Soto, A. (2016) La participación no puede traducirse en espacios excepcionales, tiene que ser parte del cotidiano del trabajo. en Revista de la Federación de Sindicatos de Profesionales y Supervisores del Cobre, 29, 39-44.

Soto, A. (2015) Jaque a los sistemas de selección, exigencia ciudadana de meritocracia y no discriminación. RH Management, 87, 16-17.

Valenzuela, A. & Soto, A. (2015) Editorial: Prácticas de selección de personas en organizaciones: tensiones y desafíos en Chile. Psicología Hoy, Revista de la Facultad de Psicología de la Universidad Alberto Hurtado, 21, 2, ISSN 0719-854X.

  • Soto, A., Valenzuela, A., Stecher, A. Representaciones de la acción pública, el Estado, los trabajadores públicos y los usuarios: Análisis de documentos de 15 programas de política pública en Chile; Redes de Acción Público-Privada en el Estado Chileno: Una propuesta de caracterización. Ponencias en XIII Congreso Chileno de Ciencia Política, Universidad del Desarrollo, Santiago, 24 al 26 octubre 2018.
  • Soto, A., Valenzuela, A., Stecher, A. Las redes de acción pública y la emergencia de un sujeto trabajador instrumentado; La dimensión discursiva de la reforma de la gestión pública en Chile. Implicancias en las identidades y prácticas cotidianas de los trabajadores de lo público. Coordinación de Mesa temática y ponencias en V Congreso de la Red de posgrados de Investigación Latinos en Administración y Estudios de la Organización (PILARES), Universidad de Santiago, Santiago, 26 – 30 de septiembre 2018.
  • Valenzuela, A., Soto, A. The emergence of an instrumented worker subject in labor processes of public action (Alan Valenzuela & Alvaro Soto) Ponencia en 36th International Labour Process Conference “Class and the labour process”, Universidad de Buenos Aires, 21 -23 marzo 2018.
  • Valenzuela, A., Soto, A.  Versiones sobre el trabajo en los instrumentos de acción pública, análisis en redes surgidas de alianzas público privadas en el Estado chileno. Ponencia en XXXI Congreso de la Asociación Latinoamericana de Sociología, ALAS. Montevideo, 3-8 diciembre 2017.
  • Soto, A.  Las identidades laborales conflictuadas: los trabajadores de las redes público-privadas. En panel Transformaciones del Trabajo, Identidad y vínculo Social, Comentadora: Eve Chiapello (EHESS, París). Conferencia del Centro de estudios de Conflicto y cohesión social, COES. – Viña del Mar 9 y 10 Noviembre 2017.
  • Soto, A.  Investigación, crítica e intervención, en Seminario Taller Aproximaciones contemporáneas a la psicología del trabajo en América Latina. Facultad de Psicología, Doctorado en Psicología, Pontificia Universidad Javeriana. Bogotá, 17 octubre 2017.
  • Soto, A.  Constantes y giros en la trayectoria investigativa en torno la subjetividad en el trabajo, en Simposio Trayectorias de investigación y desafíos teórico-metodológicos en el campo de la Psicología Social del Trabajo y la Psicología Crítica del trabajo en América Latina. Congreso Iberoamericano de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo, Red Iberoamericana de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo –RIPOT. Universidad del Valle, Cali, 18 al 20 de octubre 2017.
  • Soto, A.  La subjetivación individualizante en el trabajo: las interpelaciones en el trabajo, en Panel Transformaciones del Trabajo, Subjetividad e identidades laborales en América Latina: Aportes desde la Psicología Social. LASA Congress (The Latin American Studies Association), Track Labor Studies and Class Relations. Lima, 29 abril al 1 de mayo 2017.
  • Soto, A.  Las tensiones en torno a la profesionalización en la nueva gestión pública; ¿Tensiones prácticas o éticas? Instrumentos de regulación del trabajo en redes público-privadas. XXI Congreso Internacional CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública, Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo (CLAD) y Gobierno de Chile. Santiago, 8 – 11 noviembre 2016.
  • Soto, A. La trayectoria laboral dentro de construcciones identitarias individualizadas. Simposio Narrativas en torno a la movilidad y trayectoria. III Congreso Chileno de Psicología del Trabajo y las Organizaciones, Sociedad Chilena de Psicología del Trabajo y las Organizaciones. La Serena, Chile, 3-4 noviembre 2016.
  • Soto, A. Tensiones en torno a los principios del NPM en las redes institucionales de las Alianzas Público Privadas. Panel Nueva gestión pública, trabajo y subjetividades laborales. Congreso Chileno de Ciencia Política, Asociación Chilena de Ciencia Política. Pucón, Chile, 19-21 octubre 2016.
  • Soto, A.  Instrumentos y escenarios del trabajo en las redes público privadas. Panel Nueva gestión pública, trabajo y subjetividades laborales. 9° Congreso Chileno de Sociología, Escuela de Sociología-Universidad Católica del Maule, Red de Sociología de las Universidades Chilenas SOCIORED y  Asociación Latinoamericana de Sociología ALAS. Talca, Chile, 11-14 octubre 2016.
  • Soto, A.  La subjetivación individualizante en el trabajo: las interpelaciones en el trabajo; Las identidades de oficio en un contexto en transformación: Discusiones a partir de tres estudios de caso en tres sectores de la economía chilena; Estrategias de posicionamiento y movilidad en el mundo del trabajo: diferencias según escenarios de trabajo de las redes organizacionales; Trabajo en red: ¿oportunidad de enriquecimiento del trabajo; El lugar de las profesiones en la construcción identitaria de trabajadores en redes organizacionales complejas: el caso de los Programas de Acción Pública en el Estado chileno. VIII Congreso Latinoamericano de Estudios del Trabajo, Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires. Buenos Aires, Argentina 3- 5 agosto 2016.
  • Soto, A. Heterogeneidad de escenarios del trabajo en Chile y Latinoamérica Track Labor Studies And Class Relations.  XXXIV International Congress of the Latin American Studies Association, Latin American Studies Association. New York, EUA, 27-30 mayo 2016.
  • Soto, A. Modernización de las organizaciones y erosión de las identidades de oficio en Chile: Reflexiones a partir de tres estudios de caso con trabajadores del Estado, la gran minería y la industria del retail. Sub-theme Nº8 Organization and the ethics of office. 6th Latin American And European Meeting on Organization Studies, European Group for Organizational Studies. Viña Del Mar, Chile, 6 -9 abril 2016. (Soto, A. & Stecher, A.).
  • Soto, A.  Escenarios heterogéneos del trabajo en las redes de acción público privada. XXX Congreso Latinoamericano de Sociología, ALAS. San José, Costa Rica, 29 noviembre- 4 diciembre 2015. (Soto A.,  Valenzuela A.).
  • Soto, A. Interpelaciones identitarias en las redes flexibles del trabajo contemporáneo. XXX Congreso Latinoamericano de Sociología, ALAS, Grupo de Trabajo 17: Reestructuración productiva, Trabajo y Dominación Social. San José, Costa Rica, 29 noviembre-4 diciembre 2015. (Soto A.,  Valenzuela A.)
  • Soto, A. La construcción de identidades laborales en Escenarios de Trabajo Heterogéneos: Estudio en el Sector Público. Ciclo de Conversaciones en Gestión de Personas: Revalorización de la función pública, Dirección Nacional del Servicio Civil DNSC y Corporación de Fomento de la Producción CORFO. Santiago, Chile, 9 octubre 2015.
  • Soto, A. La construcción de identidades en el trabajo. III Bienal de Educación Superior y Mundo del Trabajo (BIESTRA): Impulsando el desarrollo Integral de Graduados para Chile y el Mundo, OCIDES, Pontificia Universidad Católica de Chile. Santiago, Chile, 7-9 octubre 2015.
  • Soto, A. La Comprensión de los procesos de interpelación identitaria en el Trabajo, Simposio Construcción subjetividades en el Trabajo: constataciones y reflexiones. IV Congreso Iberoamericano de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo, Red Iberoamericano de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo. Santiago, Chile, 3-5 septiembre 2015.
  • Soto, A. La práctica psicológica en los procesos de selección de altos directivos públicos en el Estado chileno. Simposio Selección de personal y problemas sociales contemporáneos. IV Congreso Iberoamericano de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo, Red Iberoamericano de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo. Santiago, Chile, 3-5 septiembre 2015.
  • Soto, A. La comprensión de subjetividades en el trabajo: desafíos de hibridación. Mesa de trabajo 36,  Trabajo y Subjetividad: Marcos teórico- conceptuales para el estudio de los Sujetos Laborales en la modernidad contemporánea en América Latina. I Congreso Latinoamericano de Teoría Social, Grupo de Estudios sobre Estructuralismo y Postestructuralismo IIGG – Facultad de Ciencias Sociales, Universidad de Buenos Aires. Buenos Aires, Argentina, 19 -21 agosto 2015.
  • Soto, A. Las interpelaciones identitarias en el mundo del trabajo. II Congreso Anual Sociedad Científica de Psicología de Chile SCP, SCP. Santiago, Chile, 8-9 enero 2015.

Pregrado

  • Psicología del trabajo y las organizaciones. Curso cuarto año carrera de Psicología, Facultad de Psicología, Universidad Alberto Hurtado. 2005-2018
  • Trabajo y subjetividad. Curso cuarto año carrera de Psicología, Facultad de Psicología, Universidad Alberto Hurtado. 2017
  • Desarrollo Organizacional. Curso quinto año carrera de Psicología, Facultad de Psicología, Universidad Alberto Hurtado. 2005-2018
  • Supervisión Práctica Profesional. Quinto año carrera de Psicología, Facultad de Psicología, Universidad Alberto Hurtado. 2006-2016

Postgrado

  • Empleo y Trabajo. Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones, Facultad de Economía & Negocios y Facultad de Psicología, Universidad Alberto Hurtado. 2014- 2018
  • Seminario de Tesis. Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones, Facultad de Economía & Negocios y Facultad de Psicología, Universidad Alberto Hurtado. 2015-2018
  • Debates y Problemas Actuales, y Contribución de la Investigación Psicológica. Doctorado en Psicología, Facultad de Psicología, Universidad Alberto Hurtado. 2018

2017 : Mecanismos de coordinación: surgimiento y evolución. Estudio en una universidad privada en Chile. Marisel Martínez, Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones, Universidad Alberto Hurtado.
2017 : Percepción de los supervisores del transporte sobre su actuar como mediadores entre la autonomía de los conductores y las exigencias organizacionales de seguridad y eficiencia de la operación. M. Isabel Altamirano, Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones, Universidad Alberto Hurtado.
2017 : Tensiones, dinámicas y desafíos a nivel de la Cultura Organizacional en un proceso de Cambio Organizacional complejo en una empresa de logística. Remigio Sáez, Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones, Universidad Alberto Hurtado.
2017 : Procesos de cualificación en el New Public Managament: El caso de los trabajadores sociales de dos Redes Público-Privadas. Alan Valenzuela, Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones, Universidad Alberto Hurtado.
2017 : Valores organizacionales; consistencias, vacíos y contradicciones entre planos institucionales. Estudio de caso de una fundación dedicada a la capacitación laboral. Claudia Orrego, Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones, Universidad Alberto Hurtado.
2016 : Sistematización de la intervención técnico social para el mejoramiento del módulo de bienestar en el Sistema de información de recursos de humanos de los Servicios de Salud del país. Antonio Vergara, Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones, Universidad Alberto Hurtado.
2016 : Escenarios de Trabajo y Gestión de las Personas en centros de investigación científico tecnológica (CONICYT, ICM) frente al desafío de la producción científico-tecnológica de excelencia y el autofinanciamiento progresivo. Un estudio exploratorio. Viviana Soto, Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones, Universidad Alberto Hurtado.
2016 : Identidad organizacional de los trabajadores de una Fundación a través del discurso sobre su experiencia y trayectoria laboral. Johana Juacida, Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones, Universidad Alberto Hurtado.
2015 : Evolución del contrato psicológico en operarios de una empresa de distribución de carga. Seguimiento en sus primeros meses de trabajo. Diego Romito, Magister Desarrollo organizacional y gestión estratégica de personas, Universidad Diego Portales.
2014 : Contrato psicológico entre los supervisores y su cuadrilla de trabajo en una empresa constructora. Leslie Vallejos, Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones, Universidad Alberto Hurtado.
2014 : La Gestión de Personas en las Organizaciones Públicas: Un desafío para la Modernización del Estado Chileno. Silvia Escuti, Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones, Universidad Alberto Hurtado.
2014 : Gestión de personas y compromiso organizacional: estudio de caso en una Universidad privada. María Cristina Ahumada, Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones, Universidad Alberto Hurtado.
2013 : Mujeres en posiciones de autoridad, Una mirada al fenómeno de las mujeres en posiciones de autoridad en ambientes organizacionales tradicionalmente masculinos en Chile. Diego Arana, Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones, Universidad Alberto Hurtado.
2013 : Explorando la evolución del contrato psicológico en una empresa consultora en proceso de cambio. Rosa Osorio, Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones, Universidad Alberto Hurtado.
2013 : El desarrollo del Contrato Psicológico como dimensión comprensiva de la permanencia laboral de técnicos de maquinaria pesada. Paola Burgos, Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones, Universidad Alberto Hurtado.
2012 : Percepciones sobre la inserción laboral de ingenieros de la Universidad Técnica Federico Santa María Casa Central en sus primeros años de trabajo. Beate Pedrals, Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones, Universidad Alberto Hurtado.
2012 : Narrativas identitarias de los trabajadores en los escenarios del trabajo municipal, a partir de la situación de empleo, organización de trabajo y gestión de personas. Claudia Cuneo, Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones, Universidad Alberto Hurtado.

  • Profesional experto, representante del Consejo de Alta Dirección Pública para integrar los Comités de Selección de los directivos de segundo nivel jerárquico en el Estado. 2012- a la fecha
  • Consultor organizacional, Universidad Alberto Hurtado. Principales clientes: Dirección del Trabajo, Subsecretaría de Desarrollo Regional, Dirección Nacional del Servicio Civil, FONADIS, INDH, ESVAL, CENCOSUD, ENAP. 2007- a la fecha
  • Director de Proyecto de consultoría “Mejoras transversales en gestión de personas de los gobiernos regionales”. Universidad Alberto Hurtado, estudio para la Subsecretaría de Desarrollo Regional (Subdere) y la Dirección Nacional del Servicio Civil (DNSC). 2012
  • Consultor proyecto Diseño del sistema de promoción y ascenso de las carreras de la Función Judicial del Ecuador. Ministerio de Justicia, Derechos Humanos y Cultos y Consejo de la Judicatura de Transición. 2012
  • Consultor proyecto Consultoría en diagnóstico y propuesta de fortalecimiento institucional del Organismo Supervisor de la Inversión en Infraestructura de Transporte de Uso Público, Perú. 2011
  • Consultor Proyecto PNUD para la Reforma al Sistema de Justicia Penal en México. Facilitación de talleres de planeación para la implementación de la Reforma en Entidades Federativas. 2009-2010
  • Consultor misión de cooperación técnica del CLAD a la Oficina Nacional del Servicio Civil de la República oriental del Uruguay en materia de la Regulación del sistema de evaluación del desempeño de los Funcionarios de cargos de alta conducción. 2009
  • Consultor proyecto Lineamientos generales para orientar la preparación del plan institucional de RRHH en el sector público dominicano, Secretaría de Estado a la Administración Pública, República Dominicana. 2008

  • 2023:  Proyecto “La construcción identitaria en el trabajo instrumentado en las redes flexibles: el caso del sector turístico”. Fondo apoyo  proyectos de investigación para académicos de la Universidad Alberto Hurtado, concurso 2022. Soto, A. Investigador Responsable. Valenzuela, A. Coinvestigador.

  • 2018-2021: : Proyecto Núcleo Milenio “The exercise of authority in Chilean society. Rearticulations of the management of the power asymmetries in social relations (AGAP)”. Concurso 2018. Directora: Kathya Araujo (Usach). Director Alterno: Antonio Stecher (Udp). Investigadores/As Asociados/As: Carla Fardella (Unab), Alejandra Rasse (Puc), Elke Schlack (Puc), Vicente Sisto (Pucv), Mauricio Sepúlveda (Udp), Álvaro Soto (Uah), Ana Vergara (Udp). Investigador Senior: Danilo Martuccelli (Unversité Paris-Descartes).

  • 2018-2021 : Proyecto Fondecyt n°1181041: “Trabajo y construcción de identidades en trabajadores de la industria del Retail en Chile. Estudio en 3 ciudades sobre contextos regionales productivos, narrativas identitarias, formas de reconocimiento, control managerial y organización sindical. Stecher, A. (Investigador responsable). Coinvestigadores: Lorena Godoy (UDP), Antonio Aravena (Usach).

  • 2018-2020 : Proyecto FONDEF nº 17I10225 “Mejorando relaciones laborales: investigación y desarrollo (I+D) de un prototipo de sistema de fomento al Diálogo Social (DS) en las empresas”. Fondo de Fomento al Desarrollo Científico y Tecnológico, CONICYT. Abarzúa E., Investigador Responsable. Investigadores asociados: Gutiérrez, F. (UAH), Soto, A. (UAH).

  • 2017-2021 : Proyecto Fondecyt n° 1171088, “Subjetividades en el trabajo en red: las identidades laborales de trabajadores de redes surgidas de alianzas público-privadas (REDES APP) en Chile”. Soto, A. Investigador Responsable. Coinvestigadores: Stecher, A.(UDP), Cea, J. (UAustral).

  • 2014-2016 : Proyecto Fondecyt n° 1140602, “La construcción de identidades laborales en escenarios de trabajo heterogéneos: estudio en el sector público”. Soto, A. Investigador Responsable. Coinvestigadores: Stecher, A.(UDP), Sisto, V.(PUCV).

  • 2015-2018 : Proyecto Fondecyt n° 1151209. “Vidas Académicas, Instituciones en Disputa: La organización del trabajo y la subjetividad académica en un contexto de transformación”. Sisto, V. (PUCV) Investigador Responsable. Coinvestigadores: Cornejo, R. (U de Chile), Fardella, C. (PUCV), Soto, A. (UAH), Ascorra, P. (PUCV).

  • 2009-2012 : Proyecto Fondecyt n° 11090154, “Escenarios del trabajo contemporáneo en Chile: Un acercamiento a la construcción de subjetividades en nuestra sociedad”. Concurso de iniciación en Investigación 2009

  • 2009 : Representaciones y lógicas de acción en época de crisis del empleo. Estudio exploratorio con profesionales que trabajan en empresas inmersas en el mercado del trabajo flexible en la Región Metropolitana. Proyecto de investigación, Fondo para el Fomento a la investigación para académicos de la Universidad Alberto Hurtado.

  • 2006 – 2007 : Lógicas de implicación e identidad en el trabajo en jóvenes técnicos del sector servicios, Investigador responsable. Proyecto de investigación, Fondo para el Fomento a la investigación para académicos de la Universidad Alberto Hurtado.