Facultad de Psicología UAH co-organiza el VII Congreso Chileno de Psicología del Trabajo y las Organizaciones: Innovación para un trabajo más humano
La Facultad de Psicología de la Universidad Alberto Hurtado junto a la Sociedad Chilena de Psicología del Trabajo y las Organizaciones (Schipto) organizaron el VII Congreso Chileno de Psicología del Trabajo y las Organizaciones, un evento de gran relevancia que tuvo lugar entre el 23 y el 25 de octubre de 2024 en el Campus B de la UAH, en Santiago. Bajo el lema “Actualizaciones para un Trabajo Más Humano”, la cita reunió a especialistas nacionales e internacionales para analizar y discutir temas cruciales en el ámbito laboral y organizacional.
Durante los tres días del congreso, los asistentes participaron en conferencias, paneles de discusión y talleres organizados en torno a siete ejes temáticos, que incluyeron los derechos humanos en las organizaciones, el bienestar laboral y las nuevas modalidades de trabajo. Con un programa que incluyó 12 conferencias y más de 35 presentaciones y talleres, se abordaron temas como neurociencia, liderazgo, bienestar y diversidad en el trabajo. Esta variedad de actividades permitió a los participantes profundizar en las áreas de su interés, compartiendo experiencias y conocimientos valiosos.
Fernando Contreras, co-presidente del congreso y director del Departamento de Psicología Laboral de la UAH, resaltó la importancia de la psicología en el entorno laboral, subrayando su papel más allá de la clínica individual. “La psicología del trabajo abarca múltiples áreas y es común encontrarla en organizaciones, trabajando junto a otras disciplinas para mejorar ambientes laborales, sistemas de gestión, equipos y la experiencia de los empleados”, comentó Contreras. Esta visión permitió a los asistentes valorar cómo la psicología contribuye a fortalecer las relaciones laborales y el bienestar en las organizaciones.
Para muchos participantes, el congreso representó algo más que un evento académico: fue una ocasión para reconectar con colegas, intercambiar experiencias y reflexionar sobre el rol de la psicología del trabajo en la creación de ambientes laborales más humanos. Entre los aprendizajes clave surgió la necesidad de una actualización constante en el área, orientada hacia la calidad de vida laboral y las expectativas de las nuevas generaciones, así como la importancia de la colaboración interdisciplinaria para enfrentar los desafíos actuales del trabajo.
El evento ofreció un espacio único para el intercambio de conocimientos, experiencias y estrategias orientadas a promover ambientes laborales inclusivos, seguros y eficientes, alineados con los principios de derechos humanos y justicia social. Silvina Oros, vicepresidenta de Schipto y co-presidenta del congreso, destacó el éxito del evento: “Esperamos que este congreso inspire futuros encuentros de igual calidad y siga impulsando la evolución de la psicología del trabajo y las organizaciones”.
Facultad de Psicología UAH co-organiza el VII Congreso Chileno de Psicología del Trabajo y las Organizaciones: Innovación para un trabajo más humano
La Facultad de Psicología de la Universidad Alberto Hurtado junto a la Sociedad Chilena de Psicología del Trabajo y las Organizaciones (Schipto) organizaron el VII Congreso Chileno de Psicología del Trabajo y las Organizaciones, un evento de gran relevancia que tuvo lugar entre el 23 y el 25 de octubre de 2024 en el Campus B de la UAH, en Santiago. Bajo el lema “Actualizaciones para un Trabajo Más Humano”, la cita reunió a especialistas nacionales e internacionales para analizar y discutir temas cruciales en el ámbito laboral y organizacional.
Durante los tres días del congreso, los asistentes participaron en conferencias, paneles de discusión y talleres organizados en torno a siete ejes temáticos, que incluyeron los derechos humanos en las organizaciones, el bienestar laboral y las nuevas modalidades de trabajo. Con un programa que incluyó 12 conferencias y más de 35 presentaciones y talleres, se abordaron temas como neurociencia, liderazgo, bienestar y diversidad en el trabajo. Esta variedad de actividades permitió a los participantes profundizar en las áreas de su interés, compartiendo experiencias y conocimientos valiosos.
Fernando Contreras, co-presidente del congreso y director del Departamento de Psicología Laboral de la UAH, resaltó la importancia de la psicología en el entorno laboral, subrayando su papel más allá de la clínica individual. “La psicología del trabajo abarca múltiples áreas y es común encontrarla en organizaciones, trabajando junto a otras disciplinas para mejorar ambientes laborales, sistemas de gestión, equipos y la experiencia de los empleados”, comentó Contreras. Esta visión permitió a los asistentes valorar cómo la psicología contribuye a fortalecer las relaciones laborales y el bienestar en las organizaciones.
Para muchos participantes, el congreso representó algo más que un evento académico: fue una ocasión para reconectar con colegas, intercambiar experiencias y reflexionar sobre el rol de la psicología del trabajo en la creación de ambientes laborales más humanos. Entre los aprendizajes clave surgió la necesidad de una actualización constante en el área, orientada hacia la calidad de vida laboral y las expectativas de las nuevas generaciones, así como la importancia de la colaboración interdisciplinaria para enfrentar los desafíos actuales del trabajo.
El evento ofreció un espacio único para el intercambio de conocimientos, experiencias y estrategias orientadas a promover ambientes laborales inclusivos, seguros y eficientes, alineados con los principios de derechos humanos y justicia social. Silvina Oros, vicepresidenta de Schipto y co-presidenta del congreso, destacó el éxito del evento: “Esperamos que este congreso inspire futuros encuentros de igual calidad y siga impulsando la evolución de la psicología del trabajo y las organizaciones”.