PAMELA FRÍAS CASTRO

TÍTULOS Y GRADOS

  • Doctorante en Psicología, Universidad Diego Portales.
  • Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional, Facultad de Economía y Negocios, U. de Chile.
  • Psicóloga, U. de Chile.
  • Licenciada en Psicología, U. de Chile.

OTROS TÍTULOS Y GRADOS

  • Diplomado en Gestión de Empresas Sociales.
  • Diplomado “Gestión de Personas”
  • Diplomado “Desarrollo Organizacional y Cambio”.

PRESENTACIÓN

Me formé como Psicóloga Laboral en la Universidad de Chile, grado que obtuve el año 2007. Desde el año 2008 y hasta la fecha me he desempeñado como profesora colaboradora en la Universidad de Chile, tanto en la Facultad de Ciencias Sociales como en la Facultad de Economía y Negocios. Dicha actividad docente la he realizado de forma paralela a mi trayectoria profesional en organizaciones públicas, privadas y no gubernamentales. En el año 2014 obtuve el grado de Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional, Facultad de Economía y Negocios, Universidad de Chile. Desde el año 2016 soy académica de la Facultad de Psicología de esta Universidad y coordino las prácticas de la especialidad laboral – organizacional.

Mis áreas de interés en investigación se orientan al estudio de los jóvenes y su vínculo con en el trabajo, gestión de recursos humanos, reclutamiento y selección de personas.

Realizo docencia tanto en pre como postgrado: Psicología del Trabajo y las Organizaciones, Estrategias de Selección y Capacitación en RRHH, Seminario de Tesis, Tendencias en Selección de Personas, Introducción a la Gestión de Personas.

Mi trabajo se vincula a mi interés por comprender el comportamiento y las expectativas de los trabajadores, desde una mirada generacional, interés que comenzó con mi tesis de magíster. Actualmente, las organizaciones han mostrado interés por comprender las expectativas de sus trabajadores y considerar esta información como parte relevante del diseño de políticas de gestión de personas; sin embargo, los estudios de generaciones en el trabajo han tendido a reproducir estereotipos asociados a jóvenes y mayores que reducen y homogenizan la complejidad de las generaciones, sin atender a diferencias históricas y culturales a la base de las relaciones que se establecen al interior de la organización. Precisamente esa es mi preocupación e impulso para estudiar este tema.

En la misma línea, me interesa comprender no sólo las generaciones sino también, las relaciones entre las distintas generaciones en el trabajo.

Por otra parte y, considerando mi trayectoria profesional, tengo especial interés por los procesos de selección de personas en organizaciones, considerando que es un proceso estratégico para éstas, donde se han identificado irregularidades y malas prácticas tanto en las técnicas utilizadas como en el ámbito del respeto de los derechos de los candidatos.

Artículos de Revista

Zavala-Villalón, G., T., & Frías Castro, P. (2018). Discurso millennial y desafíos
en la gestión de recursos humanos en Chile. Psicoperspectivas, 17(3), 1-12.
http://dx.doi.org/10.5027/psicoperspectivas-vol17-issue3-fulltext-1377


Capítulos de Libro

Soto, A., Frías, P. (2018). Introducción. En Frías, P., Soto, A. (Ed.), Selección de personas en organizaciones. Aproximaciones éticas, estratégicas, conceptuales y metodológicas (pp. 11 – 19)


Frías, P., Ljubetic, Y. (2018). Discriminación en la selección de personas: conceptos, normas y malas prácticas. En Selección de personas en organizaciones. Aproximaciones éticas, estratégicas, conceptuales y metodológicas (pp. 23 – 62)


Barros, P., Frías, P. (2018). Sobre los constructos utilizados en la evaluación de personas en organizaciones. En Selección de personas en organizaciones. Aproximaciones éticas, estratégicas, conceptuales y metodológicas (pp. 195 – 225)


Frías, P., Villanueva, J., Contreras, C. (2018). El análisis dotacional como aporte estratégico para la selección de personas. En Selección de personas en organizaciones. Aproximaciones éticas, estratégicas, conceptuales y metodológicas (pp. 255 – 282)


Frías, P., Soto, A. (2018). Ejes de desarrollo para la selección de personas. En Selección de personas en organizaciones. Aproximaciones éticas, estratégicas, conceptuales y metodológicas (pp. 361-373)


Libros

Frías, P., Soto, A. (Ed.). (2018). Selección de personas en organizaciones. Aproximaciones éticas, estratégicas, conceptuales y metodológicas. Santiago, Chile: UAH Ediciones.


Otros Textos y publicaciones

Discriminación de género en el contexto organizacional: La antesala de la violencia en el trabajo.


Satisfacción y compromiso como factores de permanencia de la generación Y.


  • Zavala, G., Frías, P. El discurso millennial: Tensiones y desafíos en la gestión de personas. V Congreso de la Red de Posgrados de Investigación Latinos en Administración y Estudios de la Organización, Santiago, Chile. 26 al 30 de septiembre 2018.
  • Zavala, G., Frías, P. Generación Millennial y herramientas de gestión de RRHH: desde el esencialismo a la diversidad. XXXI Congreso ALAS, Montevideo, Uruguay. 3 al 8 de diciembre, 2017
  • Frías, P., Zavala, G. Relaciones intergeneracionales en las pequeñas empresas de comercio chilenas: Del conflicto a la solidaridad. V Congreso Iberomericano de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo (CIAPOT). Cali, Colombia. 18 al 20 de octubre, 2017.
  • Cabello. E., Frías, P., Soto, A. & Valenzuela, A. Simposio Narrativas en torno a la movilidad y trayectoria. III Congreso Chileno de Psicología del Trabajo y las Organizaciones, Universidad de La Serena. La Serena, Chile, 3 y 4 de noviembre 2016.
  • Frías, P. Movilidad y trayectoria de los jóvenes profesionales chilenos. Un estudio de caso. VIII Congreso Latinoamericano de Estudios del Trabajo, Asociación Latinoamericana de Estudios del Trabajo ALAST. Buenos Aires, Argentina, 3 – 5 de agosto 2016.
  • Frías, P. Data management in personnel selection. Recruitment, Selection and Matriculation Annual Conference, Red Teach for All. Londres, Inglaterra. 14 – 18 de junio 2012.

Pregrado

    • Estrategias de Selección y Capacitación de RRHH. Curso quinto año carrera de Psicología, Facultad de Psicología, Universidad Alberto Hurtado. 2017 a la fecha
    • Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Curso cuarto año carrera de Psicología, Facultad de Psicología, Universidad Alberto Hurtado. 2016- a la fecha
    • Desarrollo Organizacional. Curso quinto año carrera de Psicología, Facultad de Psicología, Universidad Alberto Hurtado. 2016
    • Comportamiento Organizacional. Curso segundo año carrera de Ingeniería Comercial, Facultad de Economía y Negocios, Universidad Alberto Hurtado. 2016
    • Introducción a la Gestión de Personas. Curso primer año carrera de Ingeniería Comercial, Contador Auditor, e Ingeniería en Información y Control de Gestión, Facultad de Economía y Negocios, Universidad de Chile. 2013- a la fecha
    • Intervención en Dotación. Curso tercer año carrera de Psicología, Facultad de Ciencias Sociales, Universidad de Chile. 2008- 2012

Postgrado

  • Seminario de Tesis. Magister en Gestión de Personas en Organizaciones, Facultad de Economía y Negocios y Facultad de Psicología, Universidad Alberto Hurtado. 2016- a la fecha
  • Curso actualización de postítulo: Nuevas tendencias en reclutamiento y selección de Personas, Carrera de Psicología, Facultad de Ciencias Sociales, Universidad de Chile. 2016

  • Guía tesis para optar al grado de Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones, Universidad Alberto Hurtado. Camila Ríos: Análisis de las percepciones de los trabajadores sobre el proceso de movilidad geográfica. Caso de estudio de empresa multinacional de cosmética europea del sector de venta directa. 2018
  • Guía tesis para optar al grado de Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones, Universidad Alberto Hurtado. Gabriela Veloz: El contrato psicológico en los jóvenes profesionales bajo la modalidad de contrato a honorarios de los servicios públicos en Chile. 2017
  • Guía tesis para optar al grado de Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones, Universidad Alberto Hurtado. Andrea Corvera: Causas de la ruptura del contrato psicológico entre trabajadores renunciados a una organización vinculada al emprendimiento. 2016

  • Profesora Asistenta Planta Adjunta. Facultad de Psicología, Universidad Alberto Hurtado. 2016- a la fecha
  • Directora de Recursos Humanos, Fundación Enseña Chile. 2013 – 2015
  • Profesora colaboradora, Departamento de Administración, Facultad de Economía y Negocios, Universidad de Chile. 2013- 2017
  • Jefa de Selección, Fundación Enseña Chile. 2010 – 2012
  • Profesional Dpto. Desarrollo Organizacional y Encargada de Selección, Fondo de Solidaridad e Inversión Social (FOSIS). 2009 – 2010
  • Profesora colaboradora, Departamento de Psicología, Facultad de Ciencias Sociales, Universidad de Chile. 2008 a 2012
  • Jefa de Proyectos Selección y Desarrollo de Personas. CDO Consulting Group. 2007 – 2009

FACULTAD DEPSICOLOGÍA

Almirante Barroso 26, Metro Los Héroes, Santiago de Chile
Teléfono: (56) 2 28897437
psicologia@uahurtado.cl

Síguenos en: